Novela 49/2009 Z. z.: zmeny v ZP od 1. 3. 2009
Zákonník práce (311/2001 Z. z.) – časová verzia účinná od 1. 3. 2009 do 31. 8. 2009, novela 49/2009 Z. z. 2 ustanovení zmenených, nových alebo zrušených oproti predchádzajúcemu zneniu; vypustený text, doplnený text. Zdroj: Slov-Lex (znenie 1. 3. 2009).
Verzie1. 1. 20267. 6. 20261. 9. 2026
Všetkých 71 verzií
1. 4. 200225. 7. 20021. 7. 20031. 1. 20041. 2. 20041. 5. 20041. 7. 20041. 4. 20051. 7. 20051. 1. 20061. 6. 20061. 7. 20061. 9. 200712. 6. 20081. 1. 20091. 3. 20091. 9. 20091. 3. 20101. 1. 20111. 4. 20116. 6. 20111. 9. 20111. 12. 20111. 1. 20121. 9. 20121. 1. 201322. 8. 20131. 6. 20141. 7. 20141. 1. 20151. 3. 20151. 4. 20151. 9. 20151. 1. 20162. 1. 201618. 6. 20161. 5. 20171. 6. 201730. 12. 20171. 5. 20181. 1. 201919. 11. 20191. 1. 202027. 3. 20204. 4. 202017. 6. 202030. 7. 20201. 1. 20211. 3. 202115. 11. 20211. 1. 20222. 2. 20221. 3. 20221. 4. 20221. 6. 20221. 11. 20221. 12. 20221. 1. 20231. 4. 20231. 6. 20231. 1. 20241. 3. 20241. 8. 20241. 1. 20251. 2. 202517. 4. 202515. 7. 20251. 11. 20251. 1. 20267. 6. 20261. 9. 2026
-
§ 142 Prekážky na strane zamestnávateľa zmenené
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide oinúprekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. -
§ 252c Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009 nové
(1) Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3 . Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety, ak sa zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.
(2) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa odseku 1, nejde o prácu nadčas.
(3) Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce.
(4) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
(5) Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1 prvej vety; do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa odseku 1 druhej vety.