Zákon č. 474/2008 Z. z. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov

Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov (ďalej len „návrh zákona“) sa predkladá na základe Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2008.
Podľa bodu 3.2 Programového vyhlásenia vlády Slovenskej republiky sa mal vypracovať návrh nového zákona o štátnej službe a zákona o verejnej službe. V prvej etape sa však predkladá len návrh novely zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a novela zákona č. 552/22003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme najmä z dôvodu, že predpokladané úpravy v návrhu nového zákona o verejnej službe, ktoré mali byť navrhnuté vo väzbe na nový zákon o pedagogických zamestnancoch, sa pre posun legislatívnej prípravy zákona o pedagogických zamestnancoch nemohli realizovať (účinnosť zákona o pedagogických zamestnancoch sa navrhuje od 1. septembra 2009). Zároveň v etape prípravy návrhu nebol jednotný názor sociálnych partnerov, či zákon o verejnej službe má upravovať aj odmeňovanie zdravotníckych zamestnancov zmluvných zdravotníckych zariadení, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky, obce a vyššie územné celky. Z tohto dôvodu bola v prvej etape pripravená novela zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a novela zákona č. 552/22003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, ako osobitné právne predpisy. V druhej etape pripraví Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci so zainteresovanými rezortmi nový spoločný zákon pre verejnú službu, ktorý bude obsahovať špecifiká pre štátneho zamestnanca.
V predloženom návrhu sa upravuje zaokrúhľovanie pri prepočte zo slovenskej meny na menu euro, navrhujú sa niektoré nové inštitúty a upravuje sa znenie niektorých ustanovení. Návrhom sa rozširuje pôsobnosť tohto zákona aj na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom, divadelný umelcom v zbore, v orchestri alebo inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý je zriadený Ministerstvom kultúry Slovenskej republiky, obcou alebo vyšším územným celkom (ďalej len „umelecký zamestnanec“). Vo väzbe na nový zákon o sociálnych službách a novelu zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa navrhuje, aby osobitná stupnica platových taríf v prílohe č. 4 zákona o odmeňovaní sa uplatňovala aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné pracovné činnosti z oblasti sociálnej práce a psychológie v zariadeniach sociálnych služieb a v zariadeniach sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kurately. Navrhuje sa, aby osobitná stupnica platových taríf v prílohe č. 4 zákona o odmeňovaní sa uplatňovala aj na určovanie tarifného platu umeleckých zamestnancov.
Navrhuje sa zvýšiť tarifný plat vybranému okruhu zamestnancov Úradu vlády Slovenskej republiky a zamestnancov štátnej rozpočtovej organizácie zriadenej Úradom vlády Slovenskej republiky o 20 %.
V súvislosti s prechodom na euro sa navrhuje spôsob zaokrúhľovania jednotlivých zložiek platu. V súlade so zákonom č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa platové náležitosti zaokrúhľujú nahor, v prospech zamestnanca. Zložky platu, ktoré sa poskytujú v mesačných sumách, sa v súčasnosti zaokrúhľujú na celé desiatky korún nahor. Vzhľadom na to sa navrhuje zaokrúhľovať tieto zložky platu na 50 eurocentov nahor.
Hodinová sadzba funkčného platu, ktorá je základňou na výpočet tzv. hodinových príplatkov, sa navrhuje zaokrúhľovať na štyri desatinné miesta nahor. Výsledná suma príplatku v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
Pomerné časti jednotlivých zložiek platu (napr. ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na kratšom pracovnom čase, ak zamestnanec v mesiaci neodpracuje plný fond pracovného času) sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.
Vo väzbe na menu euro sa upravuje poskytovanie zahraničného funkčného platu a zahraničného príspevku.
K návrhu zákona sú pripojené stupnice platových taríf (príloha č. 3, 4, 5 a 7), v ktorých sú platové tarify v sumách v súčasnosti uplatňované podľa Nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme prepočítané konverzným kurzom na eurá. Pretože kolektívne vyjednávanie na účely uzatvorenia Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona o odmeňovaní na rok 2009 nie je ukončené a nie je známe percento, o ktoré sa zvýšia platové tarify, nebolo možné priložiť stupnice so zvýšenými platovými tarifami.
V súvislosti s navrhovanými zmenami v návrhu zákona (napr. § 23 – objektivizovaný platový koeficient, § 11 – platová kompenzácia za sťažený výkon práce) sa v článku II navrhuje novelizovať zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.
Návrh zákona je v súlade s Ústavou Slovenskej republiky a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi, medzinárodnými zmluvami, s právom Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie.
Navrhované úpravy ustanovení, v ktorých sa upravuje mena v slovenských korunách na menu v eurách, sú spracované v súlade s ustanoveniami zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov (generálny zákon).
Návrh zákona nebude mať vplyv na zamestnanosť, tvorbu pracovných miest, hospodárenie podnikateľskej sféry, obyvateľstvo, ani vplyv na životné prostredie. Navrhuje sa ustanoviť niektoré nové platové inštitúty (napr. osobitný spôsob určenia tarifného platu v rámci rozpätia platových taríf v príslušnej platovej triedy, osobný plat, výkonnostný príplatok), ktoré však majú fakultatívny charakter, preto nebudú mať vplyv na štátny rozpočet, rozpočty vyšších územných celkov a na rozpočty obcí. Ich uplatňovanie v praxi pokryje zamestnávateľ z disponibilných zdrojov finančných prostriedkov. Dopady na verejné financie sú uvedené v doložke finančných, ekonomických, environmentálnych vplyvov, vplyvov na zamestnanosť a podnikateľské prostredie.
Návrh zákona bol prerokovaný s Ministerstvom financií Slovenskej republiky, sekciou rozpočtovej politiky, ktorého stanovisko (list č. MF 22988/2008-411 zo dňa 6.8.2008) je súčasťou dôvodovej správy.

čl. I

čl. I bod 1
Legislatívno-technická úprava vymedzenia zamestnávateľov, ktorí budú zákon uplatňovať.

čl. I bod 2
Navrhuje sa zrušiť možnosť voľby systému odmeňovania vo verejných vysokých školách.

čl. I bod 3
Do pôsobnosti zákona sa opätovne zaraďujú umeleckí zamestnanci kultúrnych inštitúcií v zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva kultúry Slovenskej republiky a v zriaďovateľskej pôsobnosti samosprávy. Z pôsobnosti zákona sa vypúšťa technik údržby lietadla.

čl. I bod 4
Vo väzbe na bod 2 a 3 sa vypúšťajú príslušné ustanovenia.

čl. I bod 5 a 6
Navrhované znenie sa zosúlaďuje so zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Súčasne sa upravuje citácia k odkazu v poznámke pod čiarou k odkazu 9. V súlade so zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v znení neskorších predpisov sa do kvalifikačných predpokladov dopĺňa vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

čl. I bod 7
Navrhuje sa, aby sa kvalifikačné predpoklady ustanovené v zákone a v katalógu pracovných činností, nevzťahovali na umeleckých zamestnancov v kultúrnych inštitúciách. Za umeleckého zamestnanca sa na účely tohto zákona považuje aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela. Takou ustanovizňou je napr. filharmónia v Košiciach, v Žiline.

čl. I bod 8
Nadväzne na doplnenie niektorých zložiek platu a tiež v súvislosti so zmenami v oblasti pracovnej pohotovosti navrhuje sa nové znenie § 4 odseky 1 až 4.

čl. I bod 9
Funkciu funkčného platu bude plniť aj osobný plat, ktorý zamestnávateľ môže priznať zamestnancovi podľa § 7a. Upravuje sa určenie výkonnostného príplatku, ktorý tvorí súčasť funkčného platu. Vzhľadom na to, že suma výkonnostného príplatku môže byť v jednotlivých mesiacoch priznaná v rôznej výške, k funkčnému platu zamestnanca sa pripočíta priemerná mesačná suma príplatkov vyplatených za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.

čl. I bod 10
Upravuje sa zaradenie umeleckého zamestnanca do platovej triedy. Návrh zákona umožňuje zaradiť umeleckého zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti aj v prípade, keď nespĺňa kvalifikačné predpoklady ustanovené pre túto platovú triedu.

čl. I bod 11
Legislatívno-technická úprava.

čl. I bod 12
V rámci určitej liberalizácie regulovaného systému odmeňovania sa navrhuje, aby zamestnávateľ mohol určiť tarifný plat v rámci rozpätia platových taríf platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Okruh zamestnancov, u ktorých bude zamestnávateľ uplatňovať tento spôsob určenia tarifného platu, dohodne v podnikovej kolektívnej zmluve, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, okruh zamestnancov určí vo vnútornom predpise.

čl. I bod 13
Návrhom sa rozširuje okruh zamestnancov, ktorým sa tarifný plat bude určovať podľa osobitnej stupnice platových taríf vybraných skupín zamestnancov, o zamestnancov, ktorí vykonávajú odborné činnosti psychológov a sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb a v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately.

čl. I bod 14
Navrhuje sa tarifný plat umeleckých zamestnancov určovať podľa osobitnej stupnice platových taríf vybraných skupín zamestnancov.

čl. I bod 15
Navrhuje sa zaokrúhľovanie príslušnej zložky platu na 50 eurocentov nahor.

čl. I bod 16
Vybranému okruhu zamestnancov Úradu vlády Slovenskej republiky a Správy zariadení Úradu vlády Slovenskej republiky, ktorí priamo plnia úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády, sa tarifný plat zvýši o 20 %. Ide o okruh špecifických činností, ktoré musia byť vykonávané nadštandartným spôsobom. Je to napr. zabezpečenie komplexných služieb v prípade zahraničných návštev najvyšších štátnych predstaviteľov aj pre návštevy Národnej rady Slovenskej republiky a prezidenta Slovenskej republiky, technické zabezpečenie rokovaní vlády Slovenskej republiky, príprava, koordinácia a kontrola všetkých činností súvisiacich s technickým a organizačným zabezpečením vlády Slovenskej republiky.

čl. I bod 17
Legislatívno – technická úprava.

čl. I bod 18
Navrhuje sa zaokrúhľovanie príslušnej zložky platu na 50 eurocentov nahor.

čl. I bod 19
V zákone sa navrhuje nový inštitút, ktorým je osobný plat. Osobný plat, ako fakultatívnu zložku platu zamestnanca, môže zamestnávateľ priznať zamestnancovi namiesto funkčného platu na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca za vykonávanie osobitne významných pracovných činností alebo za plnenie mimoriadne náročných pracovných úloh. Suma osobného platu nesmie byť nižšia, ako suma funkčného platu, ktorý zamestnancovi patrí podľa tohto zákona. Osobný plat je možné zamestnancovi poskytovať dovtedy, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný. Sumu osobného platu môže zamestnávateľ upravovať v závislosti od úrovne kvality plnenia úloh.

čl. I bod 20 a 21
Navrhuje sa zaokrúhľovanie príslušnej zložky platu na 50 eurocentov nahor.

čl. I bod 22
Upravujú sa podmienky na poskytovanie platovej kompenzácie za sťažený výkon práce. Pri výkone rizikových prác, ktoré sú podľa rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky v súlade so zákonom č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov zaradené do 3. a 4. kategórie, zamestnancovi patrí kompenzácia v rámci ustanoveného percentuálneho rozpätia. Okrem tejto nárokovej kompenzácie zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi platovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, t.j. v prípade, keď zamestnanec vykonáva rizikové práce zaradené do 2. kategórie. Navrhuje sa zvýšiť spodné hranice percentuálneho rozpätia pre jednotlivé kategórie oproti rozpätiu, ktoré sa uplatňuje podľa súčasného znenia § 11 pri poskytovaní príplatku za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí. Aj napriek tejto zmene sa nepredpokladá zvýšený finančný dopad na verejné financie. Platovú kompenzáciu možno zamestnancovi poskytovať len na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva o zaradení rizikových prác do kategórií. Predpokladá sa, že u zamestnávateľov, u ktorých sa vykonávajú práce vo verejnom …

čl. I bod 23 až 25
Navrhuje sa zaokrúhľovanie príslušnej zložky platu na 50 eurocentov nahor.

čl. I bod 26
V zákone sa navrhuje, aby umeleckým zamestnancom a zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činností s prevahou fyzickej práce zamestnávateľ mohol poskytovať výkonnostný príplatok, ktorý je nenárokovou zložkou platu. Tento platový inštitút je možné uplatniť u zamestnancov s rôznym množstvom práce v jednotlivých mesiacoch. Zamestnávateľ tak môže mesačne reagovať na túto zmenu. Poskytovanie výkonnostného príplatku nevylučuje možnosť poskytovania osobného príplatku.

čl. I bod 27
V súvislosti s prechodom na euro sa spresňuje poskytovanie príplatku za prácu vo sviatok u zamestnanca, ktorý práce vo verejnom záujme vykonáva v zahraničí.

čl. I bod 28
Navrhuje sa spôsob odmeňovania neaktívnej časti pracovnej pohotovosti, ktorá bola zamestnancovi nariadená na pracovisku. Pretože zamestnanec počas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku nepracuje, nie je možné poskytovať mu príplatky za prácu v noci, v sobotu alebo v nedeľu, za prácu vo sviatok a plat a jeho zvýšenie za prácu nadčas. Čas, v ktorom prišlo k vykonávaniu práce je prácou nadčas

čl. I bod 29
V ustanovení sa navrhuje postup zamestnávateľa pri odmeňovaní neaktívnej časti pracovnej pohotovosti, ktorá je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá mimo pracoviska. Zamestnancovi nepatrí náhrada za aktívnu časť pracovnej pohotovosti (čas, v ktorom prišlo k vykonávaniu práce); takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.

čl. I bod 30
Navrhuje sa úprava poskytovania náhrady za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia. Predmetná náhrada nie je súčasťou platu zamestnanca. Jej poskytovanie je zamestnávateľ povinný osobitne písomne oznámiť zamestnancovi.

čl. I bod 31
Vo väzbe na prechod na euro sa navrhuje nový spôsob určenia zahraničného funkčného platu zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva prácu v zahraničí dlhšie ako šesť mesiacov. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, patrí náhrada za čas čerpania dovolenky zo zahraničného funkčného platu. Ak zamestnanec, ktorý vykonáva prácu vo verejnom záujme v zahraničí, nevyčerpá základnú výmeru dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky mu patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak skončí pracovný pomer, nie je možné poskytnúť zamestnancovi zo zahraničného funkčného platu. Upravuje sa spôsob výpočtu objektivizovaného platového koeficientu, ktorý sa použije na výpočet zahraničného funkčného platu. Podľa zákona č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov možno zamestnanca, ktorý sa podieľa na plnení úloh ozbrojených síl, vyslať s jeho súhlasom mimo územia Slovenskej republiky na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie, vojenskej operácie …

čl. I bod 32
Spôsob určenia platu rektorovi verejnej vysokej školy sa dáva do súladu so zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v znení neskorších predpisov.

čl. I bod 33
Precizujú sa spoločné ustanovenia k odmeňovaniu zamestnancov tak, aby v praxi pri ich aplikácii neboli problémy. Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za ustanovený pracovný čas. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na kratšom pracovnom čase, zamestnancovi patria platové náležitosti v pomernej výške. Jednotlivé zložky platu sa zamestnancovi poskytujú v ich pomernej časti podľa skutočne odpracovaného času v danom mesiaci. Navrhuje sa ustanoviť hodinové sadzby funkčného platu v závislosti od dĺžky pracovného času. Ide o konštantu, ktorá zodpovedá priemernému počtu pracovných hodín za rok pripadajúcich na jeden mesiac v závislosti od dĺžky týždenného pracovného času zamestnanca. V prípade, keď sa pracovný čas skráti (napr. v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa), zamestnávateľ primerane upraví hodinovú sadzbu funkčného platu. Ustanovujú sa jednotné pravidlá pre priznávanie tarifného platu pri zmene platovej triedy alebo platového stupňa, ako aj pri zmene príplatku poskytovaného v mesačnej sume.

čl. I bod 34
Do ustanovenia sa dopĺňa postup pri valorizácii platových taríf v prípade, ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte. Týmto ustanovením sa má zabezpečiť valorizácia platových taríf aj v prípade, keď kolektívne vyjednávanie nebude úspešné.

čl. I bod 35
Navrhuje sa zaokrúhľovanie platových taríf na 50 eurocentov nahor po ich valorizácii.

čl. I bod 36
Legislatívno-technická úprava.

čl. I bod 37
Upravuje sa záruka zachovania platu umeleckého zamestnanca po jeho opätovnom zaradení do pôsobnosti zákona. Záruka sa poskytuje zamestnancovi až do vyrovnania súm funkčného platu a zisteného priemerného mesačného zárobku. Podľa Koncepcie základného umeleckého vzdelávania na zabezpečenie kontinuity systému umeleckého vzdelávania ..., ktorú vláda Slovenskej republiky schválila 16. mája 2007, sa majú na učiteľov základných umeleckých škôl, učiteľov umeleckých predmetov na stredných odborných školách a konzervatóriách vzťahovať kvalifikačné predpoklady. V tomto smere bolo uložené podpredsedovi vlády Slovenskej republiky a ministrovi školstva a ministerke práce, sociálnych vecí a rodiny v bode B.2. uznesenia vlády č. 431/2007 vykonať potrebné legislatívne kroky. Podľa § 28 odsek 1 tohto zákona zvýšené stupnice platových taríf na príslušný kalendárny rok má vydať vláda Slovenskej republiky nariadením vlády. Vzhľadom na to, že kolektívne vyjednávanie na účely uzatvorenia Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2009 pre zamestnávateľov, ktorí postupujú podľa zákona o odmeňovaní, zatiaľ nebolo úspešné, nie je známe percento valorizácie, a preto sa ustanovenie § 28 ods. 1 …

čl. I bod 38
Navrhuje sa zrušiť nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Stupnice platových taríf, ktoré sa budú uplatňovať od 1. januára 2009, budú v prílohe predkladaného zákona.

čl. I bod 39
V charakteristikách platových tried v 12. až 14. platovej triede sa v kvalifikačných predpokladoch dopĺňa vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.

čl. I bod 40 až 42
V súvislosti s prechodom na euro sa k zákonu pripájajú nové stupnice platových taríf - príloha č. 3, 4, 5 a 7, ktoré tvoria prílohy č. 1 až 4 tohto zákona. Pôvodná príloha č. 7 zákona o odmeňovaní sa vypúšťa.

čl. II

čl. II bod 1
Ustanovením sa reaguje na zmenu v spôsobe odmeňovania zamestnancov vyslaných na výkon práce alebo výkon štátnej služby do zahraničia navrhovanú v zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a v zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Vzhľadom na zavedenie eura sa funkčný plat zamestnanca už nerozdeľuje na slovenskú menu a zahraničnú menu, ale funkčný plat určený v eurách sa prenásobí platovým koeficientom. Navrhuje sa, aby základom pre tvorbu sociálneho fondu bol súhrn určených funkčných platov pred prepočtom platovým koeficientom.

čl. II bod 2
Navrhuje sa, aby deň výplaty mzdy alebo platu zamestnancovi za príslušný mesiac bol posledným dňom, kedy je zamestnávateľ povinný tvoriť fond. Zároveň sa navrhuje sociálny fond za mesiac december tvoriť a použiť ešte v priebehu decembra, čím sa účtovné ročné obdobie zosúladí s kalendárnym obdobím roka, na ktoré sa plánuje tvorba a použitie sociálneho fondu. Navrhovaná úprava umožní zúčtovať tvorbu a použitie sociálneho fondu za rok 2008 ešte pred zavedením meny euro, pričom je potrebná aj vzhľadom na systém účtovania výdavkov v rozpočtových organizáciách podľa § 26 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

čl. II bod 3
Prechodné ustanovenie rieši postup pri prechode na menu euro. Navrhuje sa, aby zostatok sociálneho fondu zistený k 31. decembru 2008 v slovenských korunách zamestnávateľ prepočítal konverzným kurzom na menu euro a k 1. januáru 2009 účtovne previedol ako počiatočný stav na účet sociálneho fondu vedený v mene euro.

čl. III
Navrhuje sa, aby predseda Národnej rady Slovenskej republiky vyhlásil v Zbierke zákonov Slovenskej republiky úplné znenie zákona.

čl. IV
Navrhuje sa, aby zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2009. Bratislava 20. augusta 2008 Robert Fico predseda vlády Slovenskej republiky Viera Tomanová ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

čl. II

čl. II bod 1
Ustanovením sa reaguje na zmenu v spôsobe odmeňovania zamestnancov vyslaných na výkon práce alebo výkon štátnej služby do zahraničia navrhovanú v zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a v zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Vzhľadom na zavedenie eura sa funkčný plat zamestnanca už nerozdeľuje na slovenskú menu a zahraničnú menu, ale funkčný plat určený v eurách sa prenásobí platovým koeficientom. Navrhuje sa, aby základom pre tvorbu sociálneho fondu bol súhrn určených funkčných platov pred prepočtom platovým koeficientom.

čl. II bod 2
Navrhuje sa, aby deň výplaty mzdy alebo platu zamestnancovi za príslušný mesiac bol posledným dňom, kedy je zamestnávateľ povinný tvoriť fond. Zároveň sa navrhuje sociálny fond za mesiac december tvoriť a použiť ešte v priebehu decembra, čím sa účtovné ročné obdobie zosúladí s kalendárnym obdobím roka, na ktoré sa plánuje tvorba a použitie sociálneho fondu. Navrhovaná úprava umožní zúčtovať tvorbu a použitie sociálneho fondu za rok 2008 ešte pred zavedením meny euro, pričom je potrebná aj vzhľadom na systém účtovania výdavkov v rozpočtových organizáciách podľa § 26 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

čl. II bod 3
Prechodné ustanovenie rieši postup pri prechode na menu euro. Navrhuje sa, aby zostatok sociálneho fondu zistený k 31. decembru 2008 v slovenských korunách zamestnávateľ prepočítal konverzným kurzom na menu euro a k 1. januáru 2009 účtovne previedol ako počiatočný stav na účet sociálneho fondu vedený v mene euro.

čl. III
Navrhuje sa, aby predseda Národnej rady Slovenskej republiky vyhlásil v Zbierke zákonov Slovenskej republiky úplné znenie zákona.

čl. IV
Navrhuje sa, aby zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2009. Bratislava 20. augusta 2008 Robert Fico v.r. predseda vlády Slovenskej republiky Viera Tomanová v. r. ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky